Организационный дизайн — основа успешного развития компании
Плохие показатели фирмы часто связывают со слабыми лидерскими качествами топ-менеджера, поэтому спешат найти другого кандидата. Человека поменять проще, нежели структуру. На деле проблема низкой результативности руководства кроется в неудачном организационном дизайне фирмы.
[...]