Подбор персонала помогающий сэкономить

Подобрать хороший персонал – это задача важная для любой компании. Хороший работник хоть и на вес золота, но он есть. Просто его нужно найти. И тут существуют различные варианты как это можно делать. Давайте рассмотрим актуальные технологии поиска персонала, а также как они могут помочь.

Помощь в подборе персонала

Профессионализм

Часто проблема подбора персонала встает очень остро. Это начинает отнимать много времени, а результат к сожалению далёк от намеченного. И добавлением в штат единицы отдела кадров проблему зачастую не решить. Тут нужен специфический подход и профессионализм.

Поэтому лучше всего обратиться к специалистам в рекрутинговое агентство aboutHR https://abouthr.com.ua/ru/uslugy/executive-search/. Здесь помогут быстро подобрать ТОП-менеджеров и руководителей, менеджеров среднего звена и рабочих в различных сферах, в том числе в сфере IT. Многолетний опыт и высокий профессионализм компании помогут укомплектовать Ваш бизнес и работать полноценно и эффективно.

Как это работает?

Подбор персонала включает в себя различные этапы: подбор резюме, собеседование и оценка соискателей. До собеседования доходят только самые подходящие кандидаты, остальные отсеиваются.

Обязательным является подбор сотрудников по четко заданным характеристикам и требованиям, которые предъявляет работодатель к соискателю на должность.

Также применяются различные виды и технологии подбора персонала:

Массовый рекрутинг – для распространенных профессий,
Executive Search – для поиска Топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, руководящего состава,
Headhunting – переманивание конкретного специалиста,
Скрининг – быстрый отбор по самым главным признакам для поиска сотрудников младшего звена.

В среднем закрытие вакансии оценивается в 1,5 ставки соискателя на должность.

Преимущества

Обращаясь к специалистам Вы получаете следующие преимущества:

Экономия времени,
Не нужно вникать в техники и правильные методы, анализ поиска и подбора персонала,
Специалисты сами знают где и как искать нужный персонал по нужным критериям,
Скорость подбора гораздо выше самостоятельного поиска,
Эффективность и имидж компании растет.