Способы сокращения налоговых расходов фирмы

Налоговые выплаты занимают значительную часть издержек любой фирмы через это предприниматели ищут варианты их сокращения. Какие существуют варианты оптимизации налоговых выплат?

Вопрос оптимизации налогообложения предприятия остается всегда актуальным для всех руководителей. Налоги поедают немалую долю прибыли, занижая максимальные финансовые результаты компании. Свести их к минимуму — значит, в значительной мере сократить совокупные издержки организации. И если подойти к этому вопросу более предметно, становится заметным, что все упирается в персонал!

Да, именно штатное расписание на предприятии во многом определяет его налоговую ситуацию. Объяснить это довольно просто:

от среднегодовой численности работников в штате зависит юридический статус компании и доступные для нее системы налогообложения;
затраты, связанные с формированием ФОТ, дополнительно увеличиваются на издержки в виде отчислений от него в бюджетные фонды.

Не только кадровый состав фирмы влияет на ее налоговый режим. Однако невооруженным глазом можно заметить, чем больше сотрудников числится в организации, тем выше ее налоговые расходы. Вот почему в последнее время обретают высокую популярность кадровые услуги — аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг — которые можно заказать в агентстве — outsourcing-kadrov.ru — специализирующемся на субподрядном предоставлении персонала.

Как внешний менеджмент работников оптимизирует налогообложение

Субподрядный наем персонала, вместо его штатного содержания, приносит компании множество выгод:

уменьшается официальная численность работников на предприятии, ведь юридически они оформлены в агентстве подрядчика;
сокращаются постоянные расходы на формирование фонда оплаты труда;
уменьшаются суммарные отчисления от ЗП каждого работника;
создаются резервы для сокращения бухгалтерского и кадрового отделов, а значит, и ФОТа для админспециалистов;
удержание среднегодовой численности работников в пределах 100 чел./год позволяет компании получить статус малого предприятия;
субъекты малого предпринимательства могут использовать УСН, рассчитывая налоги по наиболее выгодной системе.

Перевод сотрудников на внешний менеджмент — оптимальное решение для большинства организаций. Наладив партнерство с подрядчиком, предприниматель переоформляет своих работников на его юридическое лицо или привлекает абсолютно чужой персонал соответствующей квалификации из агентства. В любом случае, кадровых забот на фирме становится меньше, как и расходов на содержание персонала. А главное — налогообложение оптимизируется на 25% и более уже в первый квартал с момента применения технологий внешнего менеджмента!