5 признаков того, что пора менять работу

Разумеется, никому не хочется пополнять ряды нетрудоустроенных, но иногда лучше уволиться, чем тратить время и силы на нелюбимую работу.

Итак, 5 признаков того, что пора менять работу.

1. Вы больше ничему не учитесь.
Новые знания, новые навыки, новый знакомства — при наличии этих составляющих работа никогда не превратится в рутину. Наоборот, каждый рабочий день будет как компьютерный квест — проходишь и получаешь бонусы в виде бесценного профессионального опыта.
Если, приходя на работу, вам становится скучно, спросите себя, почему? Возможно, вы просто не получаете ни новых знаний, ни новых навыков, ни новых связей.
Это верный признак того, что пора менять работу. Но прежде чем написать заявление об уходе, попробуйте расширить сферу своей деятельности или попросите начальника перевести вас на другую должность — возможно, это откроет новую локацию с множеством новых квестов. А если вас интересует работа без образования Казань, рекомендуем посетить сайт по ссылке.

2. Вы не двигаетесь вверх по карьерной лестнице.
У этого может быть две причины. Первая — ваш босс оценивает людей не с точки зрения их профессионализма, а с позиции «нравится / не нравится». У него, как у учителя в школе, является «любимчики», которые и получают повышение. Даже если вы в числе «избранных», не стоит держаться за такую работу, ведь неизвестно, когда и по какой причине попадешь в «опалу».
Причина № 2 — отсутствие возможности карьерного роста в принципе. Оглянитесь вокруг — получал кто-либо из ваших коллег повышение? Если люди годами работают на одной и той же должности, то, вероятно, это ждет и вас. Такая политика компании. Как бы вы ни старались, как бы тщательно не работали, вы вряд ли получите повышение, а значит, следует поискать другое место работы, где карьерный лифт исправно функционирует.

3. Вы не получаете удовольствия от работы.

В первую очередь, финансового. Работаете полный день, а иногда и сверхурочно, но получаете только «голый» оклад? Даже если зарплаты хватает на жизнь, но вы чувствуете, что цифры в расчетной ведомости не эквивалентны затраченным усилиям, не стоит оставаться в этой компании.
Кроме того, важен моральный аспект. Работа должна не просто нравиться, необходимо получать «фидбэк» и знать — мой труд не напрасен. Если вы месяц «убили» на проект, который, в конце концов, свернули, то не лучше ли было бы потратить эти 30 дней на поиск новой работы?

4. Атмосфера в коллективе угнетает вас.
Вы учитесь новому, вам хорошо платят и у вас неплохие карьерные перспективы, но вы все равно считаете минуты до окончания рабочего дня? Скорее всего, причина — коллектив. Вернее атмосфера внутри него.
Попасть в дружную команду — большая удача. К сожалению, иногда приходится работать с сплетниками, интриганами или доносчиками. А иногда, наоборот, коллеги настолько себе на уме, что элементарно не хватает общения. Но как бы то ни было, если после работы вы чувствуете себя эмоционально раздавленным, то лучше уволиться.

5. Вы готовы реализовать собственный проект.
Если вы нашли (или думаете, что нашли) дело всей своей жизни, если идея о собственном бизнесе не дает вам спать по ночам, то пора идти.
Конечно, хотелось бы и журавля поймать и синицу не упустить, но совмещать работу «на дядю» и работу над своим проектом вряд ли получится. Ведь любое начинание требует полной самоотдачи и концентрации. Сочетание возможно только на этапе подготовки (составление бизнес-плана, поиск инвестиций и т.д.). Когда вы почувствуете, что готовы перейти к реализации, дерзайте — пишите заявление об увольнении.